Evaluación del Desempeño, Desarrollo Organizacional y Competencias Transversales

Del conocimiento a la práctica.

Este programa aborda la evaluación del desempeño, el desarrollo organizacional y las competencias transversales. Incluye modelos y herramientas de evaluación, diseño de instrumentos, gestión del talento y estrategias de mejora organizacional, con un enfoque aplicado al contexto laboral.

5 módulos · 34 temas en el programa

Aprendizaje con aplicación.

La formación se desarrolla mediante una metodología teórico-práctica, participativa y experiencial, orientada a la aplicación de herramientas en contextos organizacionales reales. El enfoque didáctico se sustenta en principios de andragogía, aprendizaje activo, resolución de problemas y transferencia al puesto de trabajo. La evaluación puede incluir diagnóstico inicial, ejercicios aplicados, simulaciones, análisis de casos y un proyecto final integrador.

Conecta el aprendizaje con tu entorno.

• Diseñar procesos de evaluación del desempeño, utilizando modelos, criterios e instrumentos alineados con los objetivos organizacionales.
• Aplicar herramientas de medición y retroalimentación, mediante rúbricas, escalas de valoración, matrices de competencias e indicadores.
• Fortalecer la gestión del talento, vinculando los resultados evaluativos con planes de mejora, desarrollo individual y carrera.
• Promover competencias transversales, favoreciendo la comunicación, colaboración, adaptabilidad y resolución de problemas.